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2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题(网友版)

点击量:760 发布时间:2018年08月24日 来源:点跃在线

    【摘要】点跃在线温馨提示:小编为人力资源管理师学员整理了“2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题(网友版)?#20445;?#35831;大家认真做题。下面是2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题(网友版)?#21335;?#32454;内容,请仔细阅读。

  一、单项选择题

  26-58、略

  59、()是整个培训教学方案的重心。

  A.?#33539;?#25945;学目的

  B.检查培训内容

  C.?#33539;?#25945;学方法

  D.设计教学方式

  60、以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。

  A.只规定一个主题

  B.要保证讨论议题的内容比较广泛

  C.组织者应评议他人的建议?#22836;?#26696;

  D.事中注意收集每个参加者的意见

  61、培训激励制度不包括()。

  A.对员工的激励

  B.对培训师的激励

  C.对部门及主管的激励

  D.对企业的激励

  62、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

  A.绩效管理目标的设计

  B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计

  D.绩效管理内容的设计

  63、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

  A.考评关系

  B.引导关系

  C.沟通关系

  D.协作关系

  64、在绩效管理的各个?#26041;?#20013;,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

  A.考评目的

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

  65、以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。

  A.适合生产操作性岗位采用

  B.适合管理性工作岗位采用

  C.重在工作过程而非工作成果

  D.考评标准容易?#33539;ǎ?#25805;作性较强

  66、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,?#21592;?#35780;定者打分的绩效考评方

  法。

  A.关键?#24405;?#27861;

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

  67、以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。

  A.具?#34218;系?#30340;管理成本

  B.?#21152;?#36739;多的人力、物力和财力

  C.为下属提供了清晰准确的努力方向

  D.对员工有更明确的导向和激励作用

  68、以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。

  A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性

  B.具?#23633;?#21333;易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

  C.因评价要素具?#22411;?#25972;性和代表性,使考评结果具?#34218;细?#20449;度和效度

  D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现?#28201;?#25928;应等偏误

  69、分析工作绩效差距的方法不包括()。

  A.目标比较法

  B.水平比较法

  C.横向比较法

  D.时间比较法

  70、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.薪金

  D.工资

  71、()通常是指员工所获得的全部报酬。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.工资

  72、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

  A.薪酬策略

  B.工作岗位

  C.工作绩效

  D.工作条件

  73、?#23454;?#25289;开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。

  A.对外具有竞争力

  B.对员工具有激励性

  C.对内具有公正性

  D.对成本具有控制性

  74、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

  A.岗位评价的中心是现有的人员

  B.以岗位员工的工作活动为对象

  C.工作岗位分析的进一步?#26377;?

  D.为岗位的分类分级提供了前提

  75、人员流向属于()要素的评价指标。

  A.劳动责任

  B.劳动技能

  C.劳动强度

  D.社会心理

  76、()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效?#21462;?

  A.内容效度

  B.统计效度

  C.过程效度

  D.结构效度

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