QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
首页 > 买图书 > 图书详情

全面薪酬体系设计“6+1” (精装版)

6个步骤设计完美的企业薪酬制度

抢购40.90

446人正在阅读 | 0人评论 4 定    价:¥ 55.00

分享作    者:冯涛 著

出 版 社:《 中华工商联合出版社》

出版时间:2016-07-01

页    数:236

  • 图书详情
  • 图书评价
  《全面薪酬体系6+1》帮助企业:
  1.准确把握薪酬管理各项因素。
  2.发现企业薪酬管理中存在的问题。
  3.做好薪酬体系的建设。
  4.充分发挥薪酬的激励作用。

编辑推荐

  薪酬体系设计“6+1”模式创始人冯涛无私分享
  20年薪酬体系设计经验与真实案例
  近百种企业薪酬设计案例
  6个步骤设计完美的企业薪酬制度
  员工入级解决各类员工薪酬入级问题
  本书是国内人力资源管理类图书中,少有的精装版本。

作者简介

  冯涛,薪酬体系设计“6+1”模式创始人,?#26412;?#22823;学光华管理学院MBA,“中国企业管理能力建设工程”特聘专家,58同城特聘人力资源讲师。崇尚案例教学,培训所有案例均来自管理咨询中实?#23454;?#20225;业案例,生动有趣,启发性强。
  冯涛老师曾为?#20064;?#23478;企业做过全面的薪酬体系设计,其中不乏中国银行、招商银行、中国移动、中国石化、中国国?#31859;?#31038;、波司登集团等大型企业。无论服务对象是国企还是民企,冯涛老师都能够根据企业的实际情况对其薪酬体系合理、灵活地布局。
  冯涛老师的薪酬体系设计培训,众多学员也认为其中颇多?#26696;?#36135;?#34180;6源耍?#20911;涛老师解释:对于企业的HR来说,薪酬体系设计培训一定要做到:
  1.案例真实:课程所讲均为自己所培训企业的真实案例,所?#34218;?#35770;均经过企业长期有效实践。
  2.保证落地:可以为企业?#21487;?#35746;制薪酬管理体系、绩效管理体系等人力资源咨询工作,保证课程内容有效落地。
  3.保证实操:课堂上带领HR们一起动手,检验实际效果。

目录

- 01 -
>> 关于薪酬,你知道多少 01
第一节 薪酬体系的作用 05
第二节 全面薪酬体系 14
第三节 薪酬设计的基本原则 19
第四节 薪酬诊断分析 22
第一步 制订薪酬策略 37
第一节 基于市场的薪酬定位策略 40
第二节 基于岗位的薪酬定位策略 50
第三节 基于企业地位的薪酬倾向策略 56
第四节 基于企业性?#23454;?#34218;酬策略 62
第二步 岗位价值评估 71
第一节 选择岗位价值评估方法 73
目 录
- 02 -
第二节 ?#33539;?#23703;位价值评估小组 94
第三节 选择标准岗位 98
第四节 岗位价值评估方针 101
第五节 岗位价值评估数据处理 108
第六节 岗位价值评估数据应用 112
第三步 市场薪酬调查 117
第一节 ?#33539;?#35843;查范围 119
第二节 选择调查方式 123
第三节 薪酬报告的内容和应用 127
第四节 薪酬分位的计算 131
第四步 薪酬分级和定薪 135
第一节 模拟薪酬曲线 137
第二节 ?#33539;?#32844;等 140
第三节 ?#33539;?#32844;等的中位值 143
第四节 ?#33539;?#21508;职等的最高值和最低值 148
第五节 划分薪级 151
第六节 跨区域分、子公司及办事处薪酬设计 158
第七节 薪酬总额模拟计算 163
- 03 -
>> 目 录
第五步 薪酬结构设计 165
第一节 薪酬结构的三种分类方式 167
第二节 销售人员的薪酬结构 174
第三节 专业?#38469;?#20154;员的薪酬结构 181
第六步 薪酬制度设计 189
第一节 薪酬制度的内容构成 191
第二节 奖金如何分配 192
第三节 薪酬如何调整 199
第四节 薪酬制度的发布 207
第七步 员工薪酬的入级“6+1” 209
第一节 员工薪酬入级的原则与方法 211
第二节 高于薪酬体系员工入级的处理方法 217
第三节 低于薪酬体系员工入级的处理方法 221
显示更多

精选课程推荐

人力资源实操精品提升课

自学班:?#35270;?#20110;基础相对扎实,自学能力强,不需要HR VP级名师一对一辅导的HR学员(不参加奖学金); 名师一对一:?#35270;?#20110;基础相?#21592;?#24369;,日常工作问题比较 多,需要HRVP级名师一对一针对性辅导的HR学员; 名师多对一进阶:期望通过一年完整学习和HRVP级名 师+助教多对一针对?#38405;?#24230;辅导;

点击学习

限免公开课

  • 人力资源30天员工关系通关课

    课程价值:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

    立即学习
  • 30天绩效管理通关课

    课程价值:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;?#31169;?#22788;理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升自己的情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

    立即学习

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取

浙江义乌20选5走势图