QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
位置: 首页 > 要提升 >HR如何设计自带激励效果薪酬结构_教你通过薪酬结构设计激励员工发挥最大的价值
分享到:

HR如何设计自带激励效果薪酬结构

教你通过薪酬结构设计激励员工发挥最大的价值

课程价值: 课程适合2-5年HR主管、经理、人事经理,针对在各种因薪酬结构设计的不合理,导致员工的积极性收到影响,通过学习实战经验的分享,学习自带激励的薪酬结构,调动员工的积极性,让员工发挥最大的价值
579 311 264
仅剩:
价格
¥19.90
限时:
¥9.90
课程介绍 课程大纲 课程评价15
1.HR如何设计自带激励效果薪酬结构 系?#31243;?#21152; 音视频 选修课 时长:0:17:21

欢迎大家在评论区里边互动交流、学习分享每一期课程,我们从评论区里边选择前10名赠送精选资料;

同时,老师会从学员的评论、分享内容中,选出3个问题进行专业的回复;

我要评论

全部评论

150*****451

分析的很清楚[作揖]

2019/5/6 回复(0

188*****133

支持一下

2019/5/6 回复(0

155*****100

讲的不错!!

2019/5/6 回复(0

156*****116

值得一看

2019/5/6 回复(0

183*****011

不错的课程

2019/5/6 回复(0

177*****208

做?#20064;?#21644;员工都满意的薪酬,老师讲的很赞

2019/5/6 回复(0

189*****018

调动员工的积极性

2019/5/6 回复(0

187*****944

[good]赞

2019/5/6 回复(0

135*****455

选择适合自己企业的薪酬制度,才能最大化激励

2019/5/6 回复(0

181*****164

支持李老师,?#34892;?#26446;老师的解答,很细心的一个老师

2019/5/6 回复(0

185*****227

让员工发挥最大的价值,受教了

2019/4/29 回复(0

150*****127

学习到了,谢谢老师的分享,该和?#20064;?#27807;通了

2019/4/29 回复(0

185*****893

学到了不少方法,就看怎么用了,谢谢老师

2019/4/29 回复(0

139*****779

迷茫中的?#35813;?#28783;[good]

2019/4/29 回复(0

157*****812

老师分析的很透彻,思路很清晰,学?#35762;?#23569;[赞]

2019/4/29 回复(0

加载更多
精品推荐

人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

课程价值:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程?#20064;濉?#32463;理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监督机?#39057;取?#21046;度编制的过程缺失与每个?#26041;?#30340;质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

人力资源公开课93期-绩效管理误区之一:错把绩效考核等同于绩效管理

课程价值:企业?#20064;?#21644;HR朋友们谈绩效考核的多,谈绩效管理的少,虽然?#25381;?#20004;?#31181;?#24046;,却?#20174;?#20986;对绩效管理理念、绩效实施流程、绩效责任界定的理解不一,这也是许多企业导入绩效难以落地推行的根本原因,如何从绩效考核转向绩效管理,促进企业、团队、个体目标的达成?

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取

浙江义乌20选5走势图