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60天企业劳动法风险防范训练营

课程描述:本节课主要结合企业经营过程中,HR会遇到?#27169;?#25307;聘入职管理及劳动合同的签订、企业规章制度风险、工时休假制度管理、病假、医疗期与工伤处理的技巧、劳动合同解除的法律风险防控、用工模型设计与法律风险防控、如何处理劳动争议解决方案

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HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

课程描述:不但是提高效?#35797;?#19979;班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

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HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

课程描述:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

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?#22836;?#21046;度设计及36类处罚实操

课程描述:?#22836;?#21046;度整体把握;36种违规类型整理;违规事实剖析;处罚条款匹配;条款合理度推敲;制度内容环环相扣,其中每一解除条款?#21152;脅门?#25991;书的支持,?#32844;?#25163;教你设计合法、合理、实用的?#22836;?#21046;度,为你解决违规员工管理难题!

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10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

课程描述:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

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30天HR快速转型晋升通关课

课程描述:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、?#20064;?#22475;怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

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7年资深导师?#32844;?#25163;教你-如何精准做薪酬核算

课程描述:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

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30天薪酬福利通关课

课程描述:薪酬管理,是企业发展的重要支撑,如何破解企业薪酬管理的五大瓶颈?现代薪酬的支付理念、如何设计薪酬?第一周,改变大家对薪酬管理的“旧观念”。

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30天培训开发通关课

课程描述:培训需求多,经费少,怎样才能制定出合理的培训计划?又该怎样组织实施、评估效果呢?本周这些问题都将不再是问题。

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30天高效招聘通关课

课程描述:资深HR管理顾问、HR VP及上市公司资质经理人组成的HR专家级顾问团,招聘规划、招聘渠道选择、拟定招聘广告、筛选简历、邀约、面试、谈薪录用、背景调查、效果评估、招聘管理等HR必备招聘能力都交给你

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30天绩效管理通关课

课程描述:30天让能够快速胜任人力资源绩效管理模块的任何工作,顺利解决绩效管理相关问题;熟悉并掌握绩效工作的准备、绩效流程、绩效方案制定、绩效实施及常见问题、考核结果与反馈等;了解处理绩效管理不仅仅是考专业知识,还要提升?#32422;?#30340;情商与沟通能力;结合你工作中问题的提供针对性建议,帮你解决实际问题。

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人力资源30天员工关系通关课

课程描述:通过30员工关系精品课程的系统学习,快速掌握高效的工作方法论以及实用工具,学以致用;课程主要包含:入职前准备工作、入职流程的建立、员工档案的建立、劳动合同的签订、社保的办理、试用期员工的管理、三期员工管理、假勤管理、工伤、解除劳动合同等HR必备劳动关系能力, 都交给你,无论你是哪个层级的人力资源从业者都能轻松掌握。

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