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如何申請不定時工作制

閱讀 430 0 2019-06-11 17:22 分享到:

  

  每個城市會有一點小的差別,各位HR根據你所在的城市到勞動保障局申請就可以了哦。

  1.企業申請不定時工作制應符合的條件。

  企業用工管理規范,與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險;針對第一條老師分為以下三點來為大家講解如何做到企業用工管理規范:

  企業用工管理規范的概念。企業管理規范、章程、制度、標準、辦法、守則等的總稱。它是用文字形式規定管理活動的內容、程序和方法,是管理人員的行為規范和準則。簡單理解意思就是你的企業要有所有的管理制度。

  企業用工管理規范具備的五個特點。

  【1】規范性,它告訴員工應當做什么,應當如何去做。

  【2】強制性,它對全體員工都有嚴格的約束力,任何人不得違反。如,考勤制度中規定上午上班的時間為8點,那么過了8點就是代表員工遲到了。

  【3】科學性,企業用工管理規范應當準確、齊全、統一、不能模棱兩可,更不能相互矛盾。如,考勤制度中規定上班時間為8點,必須8點前在門口打卡,可是又有一條補充制度說銷售人員必須8點前到達客戶處協助客戶整理貨架,這樣就是相互矛盾了。

  【4】相對穩定性,管理制度一經一經批準在一定期限內要保持穩定,不能今天頒布一個明天頒布一個,昨天那個又不算了,這樣讓員工無所適從。

  【5】群眾性,管理規范要簡明扼要,通俗易懂,便于大家掌握和執行。管理規范中注意多用“鼓勵”的詞語,少用“禁止”的詞語,要用鼓勵獎賞代替消極處罰。

  與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險。作為企業一定要遵守法律,并依法簽訂勞動合同,為每一位員工繳納社會保險。

  OK,我們講完了申請不定時工作制應符合的條件第一條,那么接下來我們一起學習,第二條:企業能夠明確實行不定時工作制的實施范圍,涉及的崗位、工種及人數應當清晰,同時征得職工的同意并廣泛聽取職工意見;

  能夠依法建立健全包括實行不定時工作制和工資支付制度在內的各項勞動保障規章制度;

  企業的勞動保護和安全衛生條件符合規定標準,并能夠采取積極措施,切實保護職工身心健康。

 2.企業申請不定時工作制應提供的材料。

  第一種材料:企業營業執照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復印件;

  這種材料都是證件類的,根據老師的經驗去如果第一次去為企業申請不定時工作制,建議小伙伴們把這些證件提前在企業都復印一份,包括經辦人的身份證,千萬不能出現排了半天的對輪到你辦理了結果不是確這個證件就是那個證件要復印了。

  第二種材料:企業申請實行特殊工時工作制的報告和企業工會或職代會的審議意見;

  第三種材料:《企業實行不定時工作制申報表》含:實施范圍,申報崗位、工種、人數、主管部門意見等;

  第四種材料:與企業實行不定時工作制相關的工資支付制度及保護職工休息休假權利的實施等規章制度;

  第五種材料:企業實行特殊工時工作制的公共花名冊及其社會保險費繳費證明;

  第六種材料:其它依法應當提供的證明材料。


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