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如何通過企業實力選擇補充福利

閱讀 330 0 2019-06-11 17:33 分享到:

  在工作中,職工們一般都會給自己的公司打分。一般這個評判因素主要涉及:薪資福利、領導、單位制度等。其中起決定因素的就是薪酬福利,畢竟支撐大家辛苦工作的根本原因就在于此。正所謂天下攘攘皆為利往,沒有什么辛苦是沒有的目的的。

  不同于過去的死工資,基本薪酬已經不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據市場制定的,所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標準。接下來我們就一起來看看最常見的8種員工福利,你的公司怎么樣,數數他的福利待遇就知道了!

  一、3種補償

  1、工傷補償

  工傷補償是為那些因公受傷的員工提供的各種福利。企業可通過從私營保險機構或政府保險基金購買保險的方式,來覆蓋員工的工傷保險;也可用企業自有保險的方式為員工提供工傷補償保險。根據工傷保險制度的要求,企業必須為在職務范圍內受傷或得病的員工,提供現金補償并支付醫療和康復服務費用。

  2、失業補償

  失業補償是法律所要求的另一項福利,這一要求是社會保障的內容之一。由于各個州獨立地操作自己的失業補償制度,因而使得各州之間的有關條例存在很大的差別。

  3、醫療保健福利

  企業為員工和其家屬提供各種各樣的健康和醫療福利,通常是通過保險來覆蓋各項賠付。醫療保健福利通常包括的賠付項目有:醫療費、牙齒治療費、處方用藥費、眼疾治療費等。

 二、2種退休福利

  1、提前退休

  關于提前退休的條款目前出現在許多退休金計劃中。提前退休使人們可以早日離開已從事了很長時期的工作。那些為同一企業工作了25年~30年的員工或許希望將他們的智慧用在其他方面。一些企業和個人還采取了分階段或非全日制退休方案。

  2、退休金計劃

  退休金是一種由企業和員工共同建立和負擔的老年福利。政府并不要求企業為員工提供退休金,目前,也只有40%~50%的員工享有這種福利。

 三、3種其他福利

  1、特殊津貼

  這是給為企業作出重大貢獻人員的一種特殊待遇,這種福利實際上是一種獎勵,盡管其形式看起來是福利。

  2、 教育培訓福利

  教育福利指對員工在受教育方面的資助。該福利支付部分或全部與正規教育課程和學位有關的費用,甚至包括書本費和實驗室材料使用費。

  3、 假期福利

  在大多數情況下,企業給予員工帶薪的假期和班上休息。帶薪的午餐時間和工間休息、節假日、休假等都廣為人知。此外,企業還為員工其他方面的需要提供假期。據估計,假期福利占整個薪酬的比例從5%到13%不等。最普遍的假期福利包括帶薪假日、帶薪休假和缺勤假。如果不是全部的話,那么至少大多數企業提供帶薪的節假日。


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