QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 轉型變革 > 公司補充醫療福利那些事

公司補充醫療福利那些事

閱讀 335 0 2019-06-11 17:35 分享到:

  隨著社會水平的提高,很多企業往往會給自己的員工購買醫療福利,一方面給員工一些保障,一方面作為福利可以留住人才,那么,下面小編就帶領大家談一談,公司補充醫療福利那些事。

談一談,公司補充醫療福利那些事

 1、公司福利概況

  我的四個朋友,剛好能代表四種福利狀態。

  第一種,令人羨慕嫉妒恨的產品經理。

  就是剛才說的那一位。高端醫療每年總報銷額度300萬,公立醫院能用、私立醫院也能用,每年還有定期體檢。另外,公司還給這幫空中飛人買了高額航空意外險。高端醫療中贈送了30萬意外險,此外沒有其他保險。

  第二種,令人羨慕嫉妒恨的HR。

  小姐姐在一家大型的服裝集團上班,公司給上了補充醫療,每年五萬的額度,社保內外都可以報銷。

  另外,他們公司還組織過一次保險團購,團了一款性價比不錯的終身重疾,小姐姐買了20萬保額。

  第三種,令人羨慕嫉妒恨的公務員。

  圍城里的人,他們的補充醫療限定在社保范圍內,能報銷90%。其他似乎就沒有了。

  還有第四種,平凡的我。

  之前的一家老東家提供了目錄,大家可以按照需求自己購買團體保險。我就隨手勾選了幾個:

  補充醫療:不限社保,總額可報銷2萬。

  重疾:一年期重疾20萬。

  意外:綜合意外20萬。

  意外醫療:2萬。

  意外住院津貼:100元/天。

  定期壽險:一年期10萬。

  買了補充醫療還要意外醫療。。從配置上也的確可以看出來當時啥都不懂。。。以上這些就是比較有代表性的公司福利。

  你的屬于哪一種?

  2、特點和局限性

  根據上面四種公司補充福利的情況,每個險種都呈現出自己的特點:

  首先,醫療方面:

  除了公司高管的高端醫療外,大部分公司選擇的是補充醫療。它最好地方在于能報銷門診費用,利用率很高。

  HR小姐姐年初時胃腸感冒,去醫院掛水、開藥總共花了兩千多,補充醫療全都報銷了,讓她非常開心。

  不過,補充醫療的局限性也比較明顯:額度普遍不高,多數在萬元以內;報銷范圍上,有的能涵蓋社保用藥,有的則不能。

  所以,平時小額的看病就醫很方便,若遇上嚴重疾病,需要高額的住院費用,補充醫療的用處就很小。

  其次,重疾方面:

  公司福利在重疾方面的保障普遍偏弱。

  有的公司沒有,剩下的大多數是一年期重疾。一年期重疾的特點是保費低廉,但缺點也很明顯:穩定性差。產品調整、停售,都有可能導致無法續保。

  同時,可買的保額偏低,保障力度較低。

  第三,意外險

  保障力度較弱,普遍保額偏低或者直接沒有。

  第四,定期壽險。

  在定期壽險普遍不被人熟知的情況下,公司福利也鮮少涉及這些。大部分公司的保險福利實用性很高,平時生活都用的上。不過在保障力度和全面性上,略有缺失。

  以上就是關于公司補充醫療福利的相關介紹,希望對大家有所幫助。


展開全文
標簽: 補充福利

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

浙江义乌20选5走势图
秒秒彩可以作弊 西甲射手榜 天天视频麻将 吉林快3今天号码 内蒙古11选5走势图走势图 竟彩 一分赛车开奖号码 刘伯温期期准选一肖百度一下 天天津时时彩 澳洲5七星彩开奖结果 三明期货配资 99822皇冠比分纯净网 6十1开奖结果查询今天 腾讯欢乐捕鱼有辅助吗 娱网棋牌网站 黑桃棋牌官网版下载