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綜合工時下的如何認定加班?

閱讀 340 0 2019-06-11 17:40 分享到:

  某生產型企業,經勞動保障行政主管部門批準以季度為周期綜合計算工時,本企業因生產任務需要,經過勞動者代表和工會統一,安排9月、10月正常上班,11月全月休息,員工積極性很高,在9月和10月超額完成任務了,企業也兌現了承諾,11月正常休息了,可是在發10月份工資時,十一法定假日按員工正常上班結算的,員工與企業發生沖突,要求企業支付國慶節法定假日300%的工資。

  那么,問題來了,綜合工時下國慶節算加班嗎?綜合工時下如何認定加班呢?今天小編就和大家共同探討,綜合工時下如何認定加班?從三個維度來和大家做分享:

  1.綜合工時的概念

  【1】什么是綜合工時?

  綜合工時也叫綜合計算工時工作制,是指單位以標準工作時間為基礎,一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。也是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制,需在一段時間內連續作業,采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

  舉例說明:標準工時下,勞動者每日工作8小時,每周工作40小時。那么案例中的老王雖然由于工作性質需要一周完成一項任務,那么他這一周的工作時間可以不規定每日必須工作8小時,但是依然應保持在每周工作40小時,每周休息一天。

  【2】綜合工時的適用范圍。

  企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定:企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。基本分為以下三類:

  (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

  (二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

  (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

 【3】實行綜合工時制應當把握的原則。

  綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,實行綜合工時制應當把握以下三個原則:

  原則一:對于實行綜合工時制的勞動者,企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準,以便安排勞動者休息。

  通俗的講就是,雖然企業可以根據生產性質實行綜合工時制,但用人單位要明確勞動者的勞動量和達成標準,而且要安排勞動者合理的休息時間,可采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  原則二:實行綜合計算工時工作制工作和休息辦法的職工,企業要保障職工身體健康并充分聽取職工的意見。

  換句話講,企業實行綜合計算工時工作制,不是讓企業制定霸王條款,企業務必要保障勞動者的身體健康條件下安排勞動者連續工作,并且要聽取勞動者提出的合理化建議和意見。

  原則三:不執行休息日加班工資的規定。

  實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作。

  通俗的講就是勞動者如果在某一個周期內的休息日工作的企業可以不用支付勞動者的加班費,但是原則上企業還是應當保障勞動者每周休息一天,以確保身體健康,順利完成工作任務。

 2.綜合工時下如何認定加班

  【1】什么是加班?

  “加班”,顧名思義,就是指“增加”的“上班”;只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間,才叫加班。舉例說明:綜合計算工時時間分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

  《中華人民共和國勞動法》第三十六條新規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定即為加班。

  【2】綜合工時下加班的表現形式,有以下四種情況

  第一種情況:以一周為一個綜合計時周期。

  職工的累計法定標準工作時間為40小時,延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)累計不得超過8小時,周期內必須保證職工至少休息1天。

  通俗的來講就是,每周累計工作時間超出標準工時間就說明是加班了。

 第二種情況:以一個月為一個綜合計時周期。

  舉例說明,我們假設這一年職工的累計法定標準工作時間為166.7小時/月,延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)即為加班,各位HR們需要注意的是一個月內累計不得超過36小時,周期內必須保證職工至少休息4天。

  第三種情況:以一個季度為一個綜合計時周期。

  職工的累計法定標準工作時間為500小時,延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)即為加班,各位HR們需要注意的是一個季度內累計不得超過108小時,周期內必須保證職工至少休息13天。

  第四種情況:以一年為一個綜合計時周期

  職工的累計法定標準工作時間為2000小時,延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數)即為加班,各位HR們需要注意的是一年內加班累計不得超過432小時,周期內必須保證職工至少休息52天。

  【3】法定節假日工作直接認定為加班。

  很多HR以為,只要企業實行了綜合計算工時制,是不是法定節假日工作就不能算作加班呢?在這里老師給大家強調一點,即使企業實行綜合計算工時制,但在法定節假日安排工作的都應算作加班,支付勞動者加班費。

  說到這里,我們必須再強調一點注意事項:

  在綜合計算工時制下,“休息日”和“法定節假日”的區別,“休息日”工作的可以不認定為加班,但是 “法定節假日”工作的必須認定為加班。

  3.如何規避綜合工時下,加班引起的勞動爭議?

  【1】未經勞動保障行政主管部門批準,不能對職工宣布實行綜合計算工時工作制;

  綜合工時工作制是對標準工作時工作制的一個補充,是由于生產性質特殊才采用綜合工時工作制,所以企業若實行綜合工時工作制必須經過勞動保障行政主管部門審批和批準后,方可在本企業實施。如果企業實行綜合計算工時工作制而未經勞動保障行政部門批準的一切責任將有企業承擔,引起的勞動爭議,企業肯定會吃大虧的。

  【2】實行綜合計算工時工作制,不能超過勞動保障行政主管部門核定范圍;

  各位HR們請注意,有些企業為了謀取利益,在審批綜合工時工作制時發展不大,完全可以滿足核定的范圍,但是隨著企業的不斷擴張,原本的核定范圍已經不能滿足現在的生產需要,所以在執行綜合計算工時工作制的時候,經常出現勞動保障行政主管部門的核定范圍,建議各位HR們,及時補充綜合計算工時工作制的申請、審批,得到勞動保障行政主管部門的批準,否則一旦出現勞動糾紛讓你的工作措手不及,嚴重的會導致企業停產整頓,這樣就得不償失了。

  【3】做好考勤或加班記錄,不得任意延長職工工作時間;

  通俗的講,每一位勞動者都應得到平等的對待,HR們在做工作的時候應做好考勤或加班記錄,而不能因為這項工作造成勞動糾紛。

  好的,我們學習了綜合工時下如何認定加班以上三個方面的內容,需要注意的是:

  雖然《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定: 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。但是用人單位有下列情形之一的,可延長勞動者的工作時間,不受《勞動法》第41條的限制:

  1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5、為了完成國防緊急任務的;

  6、為了完成國家下達的其他緊急任務的。


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