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综合工时下的如何认定加班?

阅读 87 0 2019-06-11 17:40 分享到:

  某生产型企业,经劳动保障行政主管部?#25490;?#20934;以季度为周期综合计算工时,本企业因生产任务需要,经过劳动者代表和工会统一,安排9月、10月正常上班,11月全月休息,员工积极性很高,在9月和10月超额完成任务了,企业也兑现了承诺,11月正常休息了,可是在发10月份工资时,十一法定假日按员工正常上班结算的,员工与企业发生冲突,要求企业支付国庆节法定假日300%的工资。

  那么,问题来了,综合工时下国庆节算加班吗?综合工时下如何认定加班呢?今天小编就和大家共同探讨,综合工时下如何认定加班?从三个维度来和大家做分享:

  1.综合工时的概念

  【1】什么是综合工时?

  综合工时也叫综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。也是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

  举例说明:标准工时下,劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。那么案例中的老王虽然由于工作性质需要一周完成一项任务,那么他这一周的工作时间可以不规定每日必须工作8小时,但是依然应保持在每周工作40小时,每周休息一天。

  【2】综合工时的适用范围。

  企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部?#25490;?#20934;可以实行综合工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定:企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。基本分为以下三类:

  (一)交通、铁路、?#23454;紜?#27700;运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

  (二)地?#22987;?#36164;源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

 【3】实行综合工时制应当?#30416;?#30340;原则。

  综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,实行综合工时制应当?#30416;?#20197;下三个原则:

  原则一:对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。

  通俗的讲就是,虽然企业可以根据生产性质实行综合工时制,但用人单位要明确劳动者的劳动量和达成标准,而且要安排劳动者合理的休息时间,可采用集中工作、集?#34892;?#24687;、轮休调休、弹性工作时间等?#23454;?#26041;式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  原则二:实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工,企业要保障职工身体健康并充分听取职工的意见。

  换句话讲,企业实行综合计算工时工作制,不是让企业制定霸王条款,企业务必要保障劳动者的身体健康条件下安排劳动者连续工作,并且要听取劳动者提出的合理化建议和意见。

  原则三:不执行休息日加班工资的规定。

  实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作。

  通俗的讲就是劳动者如果在某一个周期内的休息日工作的企业可以不用支付劳动者的加班费,但是原则上企业还是应当保障劳动者每周休息一天,以确保身体健康,顺利完成工作任务。

 2.综合工时下如何认定加班

  【1】什么是加班?

  “加班?#20445;?#39038;名?#23478;澹?#23601;是指“增加”的“上班”;只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班。举例说明:综合计算工时时间分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条新规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定即为加班。

  【2】综合工时下加班的表现形式,有以下四种情况

  第一种情况:以一周为一个综合计时周期。

  职工的累计法定标准工作时间为40小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时,周期内必须保证职工至少休息1天。

  通俗的来讲就是,每周累计工作时间超出标准工时间就说明是加班了。

 第二种情况:以一个月为一个综合计时周期。

  举例说明,我们假设这一年职工的累计法定标准工作时间为166.7小时/月,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)即为加班,各位HR们需要注意的是一个月内累计不得超过36小时,周期内必须保证职工至少休息4天。

  第三种情况:以一个季度为一个综合计时周期。

  职工的累计法定标准工作时间为500小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)即为加班,各位HR们需要注意的是一个季度内累计不得超过108小时,周期内必须保证职工至少休息13天。

  第四种情况:以一年为一个综合计时周期

  职工的累计法定标准工作时间为2000小时,延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)即为加班,各位HR们需要注意的是一年内加班累计不得超过432小时,周期内必须保证职工至少休息52天。

  【3】法定节假日工作直接认定为加班。

  很多HR以为,只要企业实行了综合计算工时制,是不是法定节假日工作就不能算作加班呢?在这里老师给大家强调一点,即使企业实行综合计算工时制,但在法定节假日安排工作的?#21152;?#31639;作加班,支付劳动者加班?#36873;?/span>

  说到这里,我们必须再强调一点注意事项:

  在综合计算工时制下,“休息日”和“法定节假日”的区别,“休息日”工作的可以不认定为加班,但是 “法定节假日”工作的必须认定为加班。

  3.如何规避综合工时下,加班引起的劳动争议?

  【1?#35838;?#32463;劳动保障行政主管部?#25490;?#20934;,不能对职工宣布实行综合计算工时工作制;

  综合工时工作制是?#21592;?#20934;工作时工作制的一个补充,是由于生产性质特殊才采用综合工时工作制,所以企业若实行综合工时工作制必须经过劳动保障行政主管部门审批和批准后,方可在本企业实施。如果企业实行综合计算工时工作制而未经劳动保障行政部?#25490;?#20934;的一?#24615;?#20219;将有企业承担,引起的劳动争议,企业肯定会?#28304;?#20111;的。

  【2】实行综合计算工时工作制,不能超过劳动保障行政主管部门核定范围;

  各位HR们请注意,?#34892;?#20225;业为了谋取利益,在审批综合工时工作制时发展不大,完全可以满足核定的范围,但是随着企业的不断扩张,原本的核定范围已经不能满足现在的生产需要,所以在执行综合计算工时工作制的时候,经常出现劳动保障行政主管部门的核定范围,建议各位HR们,及时补充综合计算工时工作制的申请、审批,得到劳动保障行政主管部门的批准,否则一旦出现劳动纠纷让你的工作措手不及,?#29616;?#30340;会导致企业停产整顿,这样就得不偿失了。

  【3】做好考勤或加班记录,不得任意延长职工工作时间;

  通俗的讲,每一位劳动者?#21152;?#24471;到平等的?#28304;琀R们在做工作的时候应做好考勤或加班记录,而不能因为这项工作造成劳动纠纷。

  好的,我们学习了综合工时下如何认定加班以上三个方面的内容,需要注意的是:

  虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是用人单位有下列情形之一的,可延长劳动者的工作时间,不受《劳动法》第41条的限制:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

  3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

  4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  5、为了完成国防紧急任务的;

  6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。


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标签: 加班

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