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HR必備企業勞動關系管理

閱讀 370 0 2019-06-13 11:03 分享到:

  一、招聘

  (一)擬定招聘計劃、崗位要求、崗位說明書等;

  (二)發布招聘信息,收取應聘者有關材料的復印件;

  (三)進行面試及發放錄用通知書。

  二、入職審查

  (一)基本情況審查(包括勞動者的年齡、身份、學歷、技能、資格、工作經歷等基本信息)

  1、填寫并保存《應聘人員登記表》或《員工入職登記表》;

  2、核實應聘人員身份信息證明和戶口本并保留相應證件的復印件;

  3、核對學歷證明(學歷證、學位證等信息)及其他資格證件;

  風險提示:不得扣押應聘者證件及收取押金性質的費用。

  (二)勞動關系審查

  要求勞動者提交原單位勞動合同和離職證明;

  風險提示:不得招用未與原工作單位辦理解除勞動關系的人員。

  (三)競業限制審查

  審閱應聘者與原單位的勞動合同、保密協議或競業禁止協議(競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員)

  (四)身體健康審查

  入職體檢要求,勞動者提交二級甲等醫院所出具的正式體檢報告;

  (五)其他相關材料原件及復印件

  (六)提供以上材料及復印件真實性承諾書

  (七)禁止招用童工

  風險提示:不得招用未滿16周歲的未成年人。

  三、入職

  (一)簽訂勞動合同和《員工手冊》及簽收表

  1、簽訂勞動合同通知書 ;

  2、簽訂勞動合同:自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同勞動;

  3、勞動合同應一式三份;

  4、發放《員工手冊》并提示主要條款,簽訂收到表;

  5、簽訂誠信承諾書及送達地址確認書。

 (二)勞動合同應具備的條款

  1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  3、勞動合同期限;

  4、工作內容和工作地點;

  5、工作時間和休息休假;

  6、勞動報酬;

  7、社會保險;

  8、其它約定條款(不得違反強行法規定)。

 (三)合同

  1、用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項;

  2、約定規章制度已經向勞動者公示;

  3、約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款;

  4、約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的,工資會按照調整的崗位適當的調整條款。

 (四)勞動合同期限

  1、固定期限、無固定期限、已完成一定工作任務為期限;

  注意:勞動合同期限應雙方協商一致。

  2、試用期

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  三年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過六個月;

  (注意:試用期包含在勞動合同期限內;試用期滿后單位不想繼續錄用的,需證明該員工在試用期間不符合錄用條件)。

 (五)入職培訓

  1、公司規章制度、員工手冊,必須培訓到位并做好培訓簽到確認;

  2、業務培訓等。

  風險提示:嚴禁違法設置企業規章制度。

  四、規章制度:合法性、合理性

  民主程序制定規章制度、由勞動者簽字確認以便作為解除勞動合同的依據。

  五、勞動合同履行、變更

  六、勞動合同終止、解除


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