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HR必备企业劳动关系管理

阅读 207 0 2019-06-13 11:03 分享到:

  一、招聘

  (一)拟定招聘计划、岗位要求、岗位说明书等;

  (二)发布招聘信息,收取应聘者有关材?#31995;?#22797;印件;

  (三)进行面试及发放录用通知书。

  二、入职审查

  (一)基本情况审查(包括劳动者的年龄、身份、学历、技能、资格、工作经历等基本信息)

  1、填写并保存《应聘人员登记表》或《员工入职登记表》;

  2、核实应聘人员身份信息证明和户口本并保留相应证件的复印件;

  3、核对学历证明(学历证、学位证等信息)及其他资格证件;

  风险提示:不得扣押应聘者证件及收取?#33322;?#24615;质的费用。

  (二)劳动关系审查

  要求劳动者提交原单位劳动合同和离职证明;

  风险提示:不得招用未与原工作单位办理解除劳动关系的人员。

  (三)竞业限制审查

  审阅应聘者与原单位的劳动合同、保密协议或竞业禁止协议(竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)

  (四)身体健康审查

  入职体检要求,劳动者提交二级甲等医院所出具的正式体检报告;

  (五)其他相关材料原件及复印件

  (六)提供以上材料及复印件真实性?#20449;?#20070;

  (七)禁止招用童工

  风险提示:不得招用未满16周岁的未成年人。

  三、入职

  (一)签订劳动合同和《员工手册》及签收表

  1、签订劳动合同通知书 ;

  2、签订劳动合同:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动;

  3、劳动合同应一式三份;

  4、发放《员工手册》并提示主要条款,签订收到表;

  5、签订诚信?#20449;?#20070;及送达地址确认书。

 (二)劳动合同应具备的条款

  1、用人单位的名称、住所?#22836;?#23450;代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、其它约定条款(不得违反强行法规定)。

 (三)合同

  1、用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;

  2、约定规章制度已经向劳动者公示;

  3、约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;

  4、约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位?#23454;?#30340;调整条款。

 (四)劳动合同期限

  1、固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限;

  注意:劳动合同期限应双方协商一致。

  2、试用期

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月;

  (注意:试用期包含在劳动合同期限内;试用期满后单位不想继续录用的,需证明该员工在试用期间不符合录用条件)。

 (五)入职培训

  1、公司规章制?#21462;?#21592;工手册,必须培训到位并做好培训签到确认;

  2、业务培训等。

  风险提示:严禁违法设置企业规章制?#21462;?/span>

  四、规章制度:合法性、合理性

  民主程序制定规章制?#21462;?#30001;劳动者签字确认?#21592;?#20316;为解除劳动合同的依据。

  五、劳动合同履行、变更

  六、劳动合同终止、解除


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标签: 劳动关系管理

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