QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 精選文章 > 勞動糾紛處置要點

勞動糾紛處置要點

閱讀 213 0 2019-06-14 11:11 分享到:

  作為HR,把握最高法院關于勞動爭議的處理中,一些最常用的實體的規定還是有必要的。下面就一起來看看四部司法解釋中,HR在用工管理中必須掌握的規定↓↓↓

  0 1

  勞動者主張加班費的舉證責任

  勞動爭議司法解釋三第九條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

 0 2

  勞動爭議中用人單位的舉證責任

  勞動爭議司法解釋一第十三條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

  0 3

  退休返聘用工關系認定

  勞動爭議司法解釋三第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。

 0 4

  部分特殊人員與新單位用工關系認定

  勞動爭議司法解釋三第八條規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

 0 5

  用人單位單方解除勞動合同不事先通知工會的后果

  勞動爭議司法解釋四第十二條規定,建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

  0 6

  口頭變更勞動合同的效力

  勞動爭議司法解釋四第十一條規定,變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

 0 7

  離職協議的效力

  勞動爭議司法解釋三第十條規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

  0 8

  工作年限合并計算的特別規定

  勞動爭議司法解釋四第五條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。下列情形應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

  (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

  (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

  (三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;

  (四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

  (五)其他合理情形。

 0 9

  勞動合同的解除不影響競業限制協議的履行

  勞動爭議司法解釋四第七條規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。

  10

  不支付競業限制補償的后果

  勞動爭議司法解釋四第八條規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。


  精品公開課限免:


  1.攻克企業培訓即無效又費時的五個步驟

  2.HR工作效果倍增的利器(實操分享第二波)

  3.攻克招聘失敗,從繪制人才招聘地圖開始(實操分享第三波)

  4.百萬年薪HR的轉型晉升之道!(實操分享第四波)

  5.HR運用營銷思維做招聘的四個基本功!(實操分享第五波)

  6.成功的招聘從制定崗位業績標準開始!(實操分享第六波)

  7.新員工試用管理“三板斧”(實操分享第八波)

  8.如何做好招聘選才決策,降低用人風險?五步法輕松搞定!

  9.事務型HR快速晉級五步法,讓你秒變專業型,擺脫低薪酬

  10.HR如何運用知識創造價值5步實現漲薪?

展開全文
標簽: 勞動糾紛

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

浙江义乌20选5走势图
山西泳坛夺金 四川麻将血战到底安卓 青海快三开奖结果昨天晚上 5分pk10计划冠军计划 股票指数怎么买卖,有什么门槛 快乐扑克玩法 15选5稳赚不亏 四川麻将血战到底免 新疆11选5一定生 河北十一选五今天 福建31选七的预测情况 22选5开奖结果今 手机版天津麻将老版本 广西十一选五推荐号 不朽的浪漫 篮球比分直播捷报网下载