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虚假简历的表现形式

阅读 88 0 2019-06-14 11:23 分享到:

  Part.1

  时间矛盾

  简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。

  为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。

  这样造假的手法最低劣,也是最?#36164;?#21035;的。

  Part.2

  低龄高就

  为了显示自己的才能而夸大其词。

  之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的,当然后来证实是假的。

  这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。

  Part.3

  全能人才

  通用型简历,无论你招聘的岗位是什么,他都具备该岗位需要的所有能力,在个人能力说明里面写着:会运营,懂推广,PS、AI熟练,开发也懂,写文案也写得来,还懂组织会管理,新媒体、传统媒体,渠道、铺排都有相关工作经验。

  Part.4

  刻意夸大

  明明就是三五十人的小公司,却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要?#38498;?#21547;金量。


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