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虛假簡歷的表現形式

閱讀 312 0 2019-06-14 11:23 分享到:

  Part.1

  時間矛盾

  簡歷上前后時間銜接不正確,在同一時間內在兩家企業工作,或者一邊在讀書一邊在做全職工作。

  為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求,應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限,而忘了調整其他時間。

  這樣造假的手法最低劣,也是最易識別的。

  Part.2

  低齡高就

  為了顯示自己的才能而夸大其詞。

  之前小編就見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司副總的,當然后來證實是假的。

  這種情況現實生活中出現的幾率甚小(不是沒有)。

  Part.3

  全能人才

  通用型簡歷,無論你招聘的崗位是什么,他都具備該崗位需要的所有能力,在個人能力說明里面寫著:會運營,懂推廣,PS、AI熟練,開發也懂,寫文案也寫得來,還懂組織會管理,新媒體、傳統媒體,渠道、鋪排都有相關工作經驗。

  Part.4

  刻意夸大

  明明就是三五十人的小公司,卻要描述成成千上萬人的大企業,以抬高自己工作職位的重要性和含金量。


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