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员工试用期转正注意事项

阅读 84 0 2019-06-14 14:48 分享到:

  在实践中企业招聘新员工的时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在试用期考核通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工试用期转正规定是怎样的?

  01

  员工试用期转正的法律规定

  我国?#25237;?#21512;同法对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。

  《中华人民共和国?#25237;?#21512;同法?#32602;?/span>

  第十九条 ?#25237;?#21512;同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;?#25237;?#21512;同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的?#25237;?#21512;同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一?#25237;?#32773;只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的?#25237;?#21512;同或者?#25237;?#21512;同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在?#25237;?#21512;同期限内。?#25237;?#21512;同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为?#25237;?#21512;同期限。

  第二十条 ?#25237;?#32773;在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者?#25237;?#21512;同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除?#25237;?#32773;有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除?#25237;?#21512;同。用人单位在试用期解除?#25237;?#21512;同的,应当向?#25237;?#32773;?#24471;?#29702;由。

试用期员工转正,HR不注意这些又要背锅啦!

  02

  滥用试用期有哪些表现

  滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较?#29616;?#30340;问题。因为按照?#20013;小獨投?#27861;》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除?#25237;?#21512;同,并且不用支付经济补偿金。

  滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较?#29616;?#30340;问题。因为按照?#20013;小獨投?#27861;》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除?#25237;?#21512;同,并且不用支付经济补偿金。

  由于在试用期,用人单位也就冠冕堂?#23454;?#21387;低职工的工资待遇,更有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用职工,规定较长的试用期,而在试用期结束前一天解除?#25237;?#21512;同。结合我们长期以来的办案实践,目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上,这些行为都明显违反法律规定。

 03

  在试用期内用人单位的法律风险

  1、用人单位与?#25237;?#32773;签订的?#25237;?#21512;同应当给?#25237;?#32773;一份。

  否则在发生争议的情况下,?#25237;?#32773;需要提供其他能证明?#32422;?#19982;用人单位存在?#25237;?#20851;系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将?#25237;?#21512;同交给?#25237;?#32773;的,如果给?#25237;?#32773;造成损失的,还应当予以赔偿。

  2、试用期期限应当符合法律规定。

  《?#25237;?#21512;同法》规定,?#25237;?#21512;同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;?#25237;?#21512;同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的?#25237;?#21512;同,试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效,如果超过部分已经实?#20107;?#34892;,则“由用人单位以?#25237;?#32773;试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向?#25237;?#32773;支付赔偿金”。

 3、试用期工资不得低于法定标准。

  ?#25237;?#32773;在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于?#25237;?#21512;同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  4、试用期?#25237;?#32773;也有权要求用人单位缴纳社会保险

  实践中很多单位以?#25237;?#32773;处于试用期为由,拒绝为?#25237;?#32773;缴纳社会保险,而是要等到?#25237;?#32773;转正后才开始办理社会保险。但是,试用期?#25237;?#32773;在享受社会保险方面与试用期满的?#25237;?#32773;是一致的,不应当差别?#28304;?#21482;要员工入职,用人单位就应当为?#25237;?#32773;缴纳社会保。当然,由于实践中办理社会保险存在时间滞后,因此,只要用人单位恶意不为?#25237;?#32773;办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的,?#25237;?#32773;应当予以理解,同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。


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标签: 试用期

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