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不用企业缴纳社保九类员工

阅读 127 0 2019-06-14 14:50 分享到:

  根据《中国企业社保白皮书2018》调查显示,企业内部社保管理难题依次是:

  ● 成本过高

  ● 差异?#28304;?/span>

  ● 政策复杂

  ● 办事麻烦

  其中“成本过高”是企业内部社保管理第一难题,作为HR一定要了解:在企业中,有一些特殊人员是不需要缴纳社保的。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  返聘退休人员

  公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?

  根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇?#27169;?#21171;动合同终止。

  也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。

  1、劳动合同纠?#36164;?#20110;劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

  2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理?#37096;?#20197;经双方当事人协商解决。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  聘用实习生,签订实习协议

  很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自行?#19994;?#20301;实习,?#34892;?#20225;业由于工作性?#23454;?#21407;因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?

  1.《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同?#32602;?#20294;是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来?#33539;ǖ模?#32780;是由用工性质来?#33539;ā?/span>

  也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系?#20445;?#21452;方就应该而且必须签订《劳动合同?#32602;?#21363;使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

  2.实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系?#20445;?#25152;以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

  因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  承包商派遣人员

  在工程项目总包?#22836;职?#20013;,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会?#27801;?#20960;名管理人?#20445;?#22914;:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人?#20445;?#32780;这些派遣人员的工资一般?#21152;?#20998;包商来承担,同?#20445;?#20998;包商?#19981;?#19982;派遣人员签订《劳务合同》。

  该类派遣人?#20445;?#22240;为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同?#32602;?#22240;此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同?#32602;?#19982;总包方存在“归属关系?#20445;?#20998;包方不需要为其缴纳社保保险。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  协保人员

  协议保留社会保险关系人员简称协保人?#20445;?#25351;与原所在单位、再就业服务中?#37027;?#35746;保留社保关系的三方协议的下岗职工。

  新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同?#32602;?#19981;需要为其缴纳社会保险。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  非独立劳动的兼职人员

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

  兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,?#22270;?#32844;公司无关,因此无需缴纳社保。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  聘用劳务派遣人员

  劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中?#32423;ǎ?#21171;务派遣人员的考勤和工资发放比照?#26434;?#21592;工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

  派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  体户外包企业业务

  将生产线?#31995;?#21592;工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为期缴纳社会保险。

  由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发?#20445;?#38477;低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

 非全日制用工

  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小?#20445;?#27599;周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

HR的常识与实务:这9类员工不用企业缴纳社保

  灵活就业人员

  灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

  主要由以下三部分构成:

  1.?#26434;?#21171;动者:包括自我雇佣者(?#38405;?#32844;业)和以个人身份从事职业活动的?#26434;?#32844;业者等。

  2.家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

  3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

  灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


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标签: 社保

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