QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 名師觀點 > HR招聘中最重要的就是學會簡略的績效分解

HR招聘中最重要的就是學會簡略的績效分解

閱讀 321 0 2019-06-14 16:19 分享到:

  在績效管理的過程中,績效目標是否按照規定流程進行制定與分解、方式方法是否合理、是否能夠將公司的戰略目標落實到部門、個人,都是績效管理過程中重要的點。

  而對招聘管理的績效設定,也需要考慮這些因素。現階段成熟企業的招聘HR,都是有數據化的考核指標的。對小微企業來講,也需要從這種最簡略的績效分解辦法入手,建立招聘績效體系。

  在制定績效目標時,會遇到兩種情況:目標明確與目標不明確。而對招聘來講,這2種情況都會出現。比如目標明確的情況,比如某些崗位,招聘多少人,多長時間內完成招聘任務。目標不明確的情況,比如崗位JD優化,人才招聘成本浮動空間等。在具體做招聘分解之時,也需要區別對待。


  部門與個人目標明確、具體、可執行的情況下,比較容易建立相關指標,比如一周內必須入職2個銷售人員,1個新媒體經理。在具體設置這類指標之時,不是說我缺什么直接規定時間就好。

  這種情況下,需要注意的是指標提煉的全面性與可操作性。比如給招聘一周入職50個人,可每天平均邀約量才5個,這種就不具備可操作性。設計類似績效體系時需采用類似平衡計分卡的辦法準確判斷合理指標數。

  如果目標不明確、不具體和可實行的情況,建立招聘績效時需要以崗位職責為基礎,從過往工作業績、工作態度、工作行為、個人素質、工作量等方面來設計績效指標體系。如招聘部門假如很早就完成了招聘任務,目前公司暫時沒有招聘需求,這個時間招聘HR的日常任務轉為優化提升企業的招聘體系、技巧和制定規劃等。

  這些工作任務相對來講建立指標沒那么容易,但指標和目標值仍需建立,但需要以公司發展需要為基礎進行設定,而要避免出現個人業績好而公司整體業績差的情況出現。這樣的指標體系可以使招聘HR橫向走進公司各個部門,輔助其他業務部門的招聘優化,包含新人融入、培訓反饋、面試考核評分體系優化等。

  對招聘的績效分解,關鍵點在于績效目標一定是和招聘HR溝通后確認的目標。雖然績效目標背后支撐的是公司相關的規章制度,但招聘HR具體指標的分解,一定是先建立后完善的。完善的過程中,需要與招聘HR一起溝通相關的指標設定是否合理。

  這樣才能提高招聘HR的戰斗欲望和表現成果,招聘的績效考核不是招聘的工作計劃,很多企業容易將招聘的工作計劃當做是招聘的績效考核來執行,這對招聘HR是起不到績效的激勵和導向作用的。

  在招聘的績效分解策略中,同樣要注意績效目標是否用專業的工具和流程進行制定和分解,如平衡計分卡等,注意績效體系是否合理,注意公司的整體目標和招聘HR的戰略一致性。

  招聘HR在合理的有調動性的績效體系下,才能提高對招聘工作的表現結果,為企業的人才戰略保駕護航。


  精品公開課限免:


  1.攻克企業培訓即無效又費時的五個步驟

  2.HR工作效果倍增的利器(實操分享第二波)

  3.攻克招聘失敗,從繪制人才招聘地圖開始(實操分享第三波)

  4.百萬年薪HR的轉型晉升之道!(實操分享第四波)

  5.HR運用營銷思維做招聘的四個基本功!(實操分享第五波)

  6.成功的招聘從制定崗位業績標準開始!(實操分享第六波)

  7.新員工試用管理“三板斧”(實操分享第八波)

  8.如何做好招聘選才決策,降低用人風險?五步法輕松搞定!

  9.事務型HR快速晉級五步法,讓你秒變專業型,擺脫低薪酬

  10.HR如何運用知識創造價值5步實現漲薪?

展開全文
標簽: 招聘

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

浙江义乌20选5走势图
2020鼠年生肖波色卡 今天快乐双彩开奖 最稳平特一肖王中王 手机打麻将开挂方法 陕西11选5视频 股票涨跌怎么计算公式 吉林11选5乐四中奖规则 河南体彩快赢481官网 十分快三必中规律 北京pk10官方开奖视频 下载载球探体育比分 上海时时乐实体店 22选5什么时候开奖 财付通新11选5任选6 体球网足球即时比 南粤风采26选5走势图