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HR非常規招聘辦法

閱讀 351 0 2019-06-14 16:23 分享到:

  常見的招聘方式,HR們普遍都有清晰的概念和各企業標準的流程,也有一定的儲備資源。但如果遇到非常規招聘任務,比如臨時突發的招聘需求,這個時間HR采用常規方式操作可能完成不了,那么需要采取一些非常規的招聘辦法來應對非常規招聘任務。

  如一個企業突然想招一個業務經理,或者突然計劃創建一個新部門,完全在招聘計劃和預算之外,時間又很緊急,HR需要想一些偏門的辦法來搞定這種任務。即使是常規的招聘工作,其實某些時刻這些偏門辦法也很有效。


  1. 用粘乎勁去挖角。

  挖角,這不是獵頭的辦法么?其實,招聘HR開啟獵頭模式,能更快的發現獵物主動出擊。筆者有一個HR朋友,曾經為了一個崗位,天天守在候選人的樓下請目標喝咖啡,搞得候選人的妻子以為自己的老公有了外遇。

  當然最后的結果是挖角成功,兩家人還成了好朋友,節假日還一起帶上老公老婆和孩子來個家庭組團游。招聘HR本身就懂一定的心理學,一般也具備較好的親和力,當她們需要的時候…招聘HR把這些優勢用在挖人上,效果不要太好。

  當然,這需要HR跳出企業的空間,走出去殺向競爭對手或行業內其他公司,也要具備一定的八卦和打探情報能力。情報收集學可以幫助HR更好的從外圍搜索目標信息,尋找合適的獵物。

  2. 一帶一路。

  現在很多工業區的HR,都有一個內部QQ群。誰家有坑,都會在群里發個信息找蘿卜。普工、財務、人事、業務…各種坑都有。這是最雛形化的一帶一路。而真正的一帶一路,是要將HR所有能想要的人脈都利用上,一個個的介紹,甚至包括那些拒絕自己企業OFFER的人。

  有的時間對方電話里說拒絕自己OFFER,一般都會有一些負疚感,HR可以利用這種感情蹬鼻子上臉,求對方介紹個親朋好友師兄師弟來入坑。如果介紹的人再拒絕,再讓其介紹,直到把坑填上為止。

  這樣隨便一個HR的人脈的一個點,都能通過一帶一路拔出一長串蘿卜來。當然,要做到這一點,需要招聘HR在平時就做好人脈積累和人才梳理,可以更方便的去尋找短線人際網絡關系,提高效率。比如技術的就企業內部技術員、離職技術員、技術專業學校或就業中心、同行業微信群等,都是很好的發起點。

  3. 兼職轉正職

  如果實在看好某個人才,但是對方又真的入職不了,那么有一種辦法就是給對方送外快。相應的也要向公司要政策。對公司來說,請一個專家級的顧問好處很多,兼職的人力資本投入又不大,基本都會通過這個預算方案。

  同時,對對方來說,有一個賺外快的渠道一般也會比較開心。這個時候,HR招聘可以從簡入繁,從少到多的保持相關互動。筆者的另外一個HR朋友,就是通過這種方式,煩的對方受不了了最后入職企業,親自主持某重要項目。兼職轉正職這種偏門手段,比較適合那些強迫癥患者候選人。

  非常規撈偏門的招聘套路,是企業招聘解決重要崗位核心崗位很有效的手段,是企業在正規軍招聘作戰之外的重要補充。在人力資源爭奪戰中,HR也要以正合,以奇勝。一方面做好企業自身的人力資源體系建設,一方面想盡各種辦法創新突擊。不管黑貓白貓,抓到耗子的就是好貓。


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