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HR非常规招聘办法

阅读 163 0 2019-06-14 16:23 分享到:

  常见的招聘方式,HR们普遍都有清晰的概念和各企业标准的流程,也有一定的储备资源。但如果遇到非常规招聘任务,比如临时突发的招聘需求,这个时间HR采用常规方式操作可能完成不了,那么需要采取一些非常规的招聘办法来应对非常规招聘任务。

  如一个企业突然想招一个业务经理,或者突然计划创建一个新部门,完全在招聘计划和预算之外,时间又很紧急,HR需要想一些偏门的办法来搞定这种任务。即使是常规的招聘工作,其实某些时刻这些偏门办法也很有效。


  1. 用粘乎劲去挖角。

  挖角,这不是猎头的办法么?其实,招聘HR开启猎头模式,能更快的发现猎物主动出击。笔者有一个HR朋友,曾经为了一个岗位,天天守在候选人的楼下请目标喝咖啡,搞得候选人的妻子以为自己的老公有了外遇。

  ?#27604;?#26368;后的结果是挖角成功,两家人还成了?#38376;?#21451;,节假日还一起带上老公老婆和孩子来个家庭组团游。招聘HR本身就懂一定的心理学,一般也具备较好的亲和力,当她们需要的时候…招聘HR把这些优势用在挖人上,效果不要太好。

  ?#27604;唬?#36825;需要HR跳出企业的空间,走出去杀向竞争对手或行?#30340;?#20854;他公司,也要具备一定的八卦和打探情报能力。情报收集学可以帮助HR更好的从外围搜索目标信息,寻找合?#23454;?#29454;物。

  2. 一带一路。

  现在很多工业区的HR,都有一个内部QQ群。谁家有坑,都会在群里发个信息找萝卜。普工、财务、人事、业务…各种坑都有。这是最雏形化的一带一路。而真正的一带一?#32602;?#26159;要将HR所有能想要的人脉都利用上,一个个的介绍,甚至包括那些拒绝自己企业OFFER的人。

  有的时间对方电话里说拒绝自己OFFER,一般都会有一些负疚感,HR可以利用这?#25351;?#24773;蹬鼻子上?#24120;?#27714;对方介绍个亲朋好友师兄师弟来入坑。如果介绍的人再拒绝,再让其介绍,直到把坑填上为止。

  这样随便一个HR的人脉的一个点,都能通过一带一路拔出一长串萝卜来。?#27604;唬?#35201;做到这一点,需要招聘HR在平时就做好人脉积累和人才梳理,可以更方便的去寻找短线人际网络关系,提高效率。比如?#38469;?#30340;就企?#30340;?#37096;?#38469;?#21592;、离职?#38469;?#21592;、?#38469;?#19987;业学校或就业?#34892;摹?#21516;行业微信群等,都是很好的发起点。

  3. 兼职转正职

  如果实在看好某个人才,但是对方又真的入职不了,那么有一种办法就是给对方送外快。相应的也要向公司要政策。对公司来说,请一个专家级的顾问?#20040;?#24456;多,兼职的人力资?#23601;度?#21448;不大,基本都会通过这个预算方案。

  同时,对对方来说,有一个赚外快的渠道一般也会比较开心。这个时候,HR招聘可?#28304;?#31616;入繁,从少到多的保持相关互动。笔者的另外一个HR朋友,就是通过这种方式,烦的对方受不了了最后入职企业,亲自主持某重要项目。兼职转正职这种偏门手段,比较适合那些强迫症患者候选人。

  非常规捞偏门的招聘套?#32602;?#26159;企业招聘解决重要岗位核心岗位很有效的手段,是企业在正规军招聘作战之外的重要补充。在人力资源争夺战?#26657;琀R也要以正合,以奇胜。一方面做好企业自身的人力资源体?#21040;?#35774;,一方面想尽各种办法创新突击。不管黑猫白猫,抓到耗子的就是好猫。


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标签: 招聘

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