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老板要把執行半年的加班換休制度取消,變成了加班的話,既沒有加班工資也沒有調休,HR該怎么做呢?

海納百川 2019-02-05 09:03 閱讀: 1151 回復: 1
  • 問題分類: 工作條件|福利|薪酬|加班
  • 問題描述:

    老板要把執行半年的加班換休制度取消,變成了加班的話,既沒有加班工資也沒有調休,HR該怎么做呢?

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    1.了解原因,為什么要取消? 2.分析加班對象,主要是哪些崗位在加班。比如:軟件技術研發,業務人員維護,招投標這些崗位。 3.解決思路 一般來說,是否加班是由工作性質決定的,加班和上班的界限有清晰標準。 首先,讓延時上班成為自愿行為,在企業成本高居不下的現在,就需要在項目獎金上下功夫。軟件技術研發是不能單純用加班費衡量的,沒有明確界限的加班行為到年底就要兌現獎金。 其次,要注意這些崗位人員的加班都要定期匯總。比如說,貢獻獎和敬業獎在年底體現出來,一般這些部門都不算加班的,屬于項目工作時間。所謂的加班是本職工作在正常時間做完后的額外增加工作,如果是本職工作在正常工作時間沒有做完的,是不能作為加班的。另外,沒有主管審批的就不是加班。建議公司目前的加班流程需要設置一下。 最后,讓大家以大局為重,要把公司的理由講充分,包括現在面臨的困難,讓員工和公司共同進退,共度時艱。

    回復- 0條回復 2019-01-22 11:30 0 取消回復
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