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有很多企业会在发出录用通知书前与求职者电话沟通确认,求职者若是在电话中表示接受,但事后没有对发送的录用通知书进行回复认,求职者受不受到约束呢?有些企业会在发送录用通知书前的电话中?#32422;?#21457;送录用通知书的邮件中告知求职者在收到录用通知书48小时内书面(如E-mail)回复确认,否则录用通知书将失效,这样的做法是否有用?那么48小时内未书面回复,录用通知书对企业的约束力是继续存在,还是如企业所约定所希望的消除?

大海的胸怀 2019-05-24 08:30 阅读: 724 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    有很多企业会在发出录用通知书前与求职者电话沟通确认,求职者若是在电话中表示接受,但事后没有对发送的录用通知书进行回复认,求职者受不受到约束呢?有些企业会在发送录用通知书前的电话中?#32422;?#21457;送录用通知书的邮件中告知求职者在收到录用通知书48小时内书面(如E-mail)回复确认,否则录用通知书将失效,这样的做法是否有用?那么48小时内未书面回复,录用通知书对企业的约束力是继续存在,还是如企业所约定所希望的消除?

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  • 苗利红

    1.对于发送录用通知书的问题,求职者电话里表示接受,事后没有回复确认,求职者是不受约束的。建议,没有确认的话,第一时间打电话再次询问。 2.48小时内书面回复,否则录用通知书将会失效,这个有些作用。但是不大,来入职才是王道,不来这些行为也没有意义。 3.未书面回复,效力消除的。这个在录用通知书上注明。 为?#36865;?#26080;一失,对于后备人员及时补充录用通知,不能把宝压在一个人身上。

    回复- 0条回复 2019-05-23 16:17 0 取消回复
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