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有很多企業會在發出錄用通知書前與求職者電話溝通確認,求職者若是在電話中表示接受,但事后沒有對發送的錄用通知書進行回復認,求職者受不受到約束呢?有些企業會在發送錄用通知書前的電話中以及發送錄用通知書的郵件中告知求職者在收到錄用通知書48小時內書面(如E-mail)回復確認,否則錄用通知書將失效,這樣的做法是否有用?那么48小時內未書面回復,錄用通知書對企業的約束力是繼續存在,還是如企業所約定所希望的消除?

大海的胸懷 2019-05-24 08:30 閱讀: 1224 回復: 1
  • 問題分類: 招聘實施
  • 問題描述:

    有很多企業會在發出錄用通知書前與求職者電話溝通確認,求職者若是在電話中表示接受,但事后沒有對發送的錄用通知書進行回復認,求職者受不受到約束呢?有些企業會在發送錄用通知書前的電話中以及發送錄用通知書的郵件中告知求職者在收到錄用通知書48小時內書面(如E-mail)回復確認,否則錄用通知書將失效,這樣的做法是否有用?那么48小時內未書面回復,錄用通知書對企業的約束力是繼續存在,還是如企業所約定所希望的消除?

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  • 苗利紅

    1.對于發送錄用通知書的問題,求職者電話里表示接受,事后沒有回復確認,求職者是不受約束的。建議,沒有確認的話,第一時間打電話再次詢問。 2.48小時內書面回復,否則錄用通知書將會失效,這個有些作用。但是不大,來入職才是王道,不來這些行為也沒有意義。 3.未書面回復,效力消除的。這個在錄用通知書上注明。 為了萬無一失,對于后備人員及時補充錄用通知,不能把寶壓在一個人身上。

    回復- 0條回復 2019-05-23 16:17 0 取消回復
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