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如果公司兩個員工在公司內因私人問題打架,發展至拿刀砍人,傷者入院,打人者派出所拘留,傷者在試用期,住院期間能解聘嗎?傷者認為我在工地內受傷,我可以向公司索賠,合理嗎?但是現在人在醫院,雙方不出錢,傷者可以告公司嗎?他說是在工地內被受傷的,不然就要叫家屬鬧公司,然后上告,所以我有點擔心。

宋志高 2019-06-12 08:30 閱讀: 887 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系建立
  • 問題描述:

    如果公司兩個員工在公司內因私人問題打架,發展至拿刀砍人,傷者入院,打人者派出所拘留,傷者在試用期,住院期間能解聘嗎?傷者認為我在工地內受傷,我可以向公司索賠,合理嗎?但是現在人在醫院,雙方不出錢,傷者可以告公司嗎?他說是在工地內被受傷的,不然就要叫家屬鬧公司,然后上告,所以我有點擔心。

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  • 苗利紅

    員工上班時打架,除公司直接指使外,公司不承擔責任,由員工承擔違法的處罰責任。打架斗毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件,然后依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。 1.首先要劃分責任, (1)打人的被開除理所當然; (2)受傷的要是處于被動,有理一方,建議不要開除。否則會引發爭議; (3)如果責任是兩個人差不多,按照公司的行政管理規范,原則上都開除。 2.在工地打架受傷,公司不承擔賠償。打人方不支付醫療費,司法機構會判決,如果真不行的話,打官司法院判決。和公司無關。 3.不可以,雙方不出錢,傷者先墊付,等傷好后可以打官司。這叫胡攪蠻纏,你不要擔心。

    回復- 0條回復 2019-06-11 15:55 0 取消回復
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