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目前急需崗位類似客戶經理。但是由于提成制度工資。但是前期銷售又不會太好。需要這個崗位了解行業專業知識,還要自己想辦法跑客戶最后成單。所以,對應聘人來說,要求很高。而工資又一般,即便人家來了前期基本出單困難。老師您給我點評一下我現在怎么著手。都是急茬。我弄哪個都顧不上其他的,累的我今天都請假了,而且基本前兩周天天開會。

劉飛燕 2019-06-13 08:30 閱讀: 778 回復: 1
  • 問題分類: 招聘渠道選擇與分析
  • 問題描述:

    目前急需崗位類似客戶經理。但是由于提成制度工資。但是前期銷售又不會太好。需要這個崗位了解行業專業知識,還要自己想辦法跑客戶最后成單。所以,對應聘人來說,要求很高。而工資又一般,即便人家來了前期基本出單困難。老師您給我點評一下我現在怎么著手。都是急茬。我弄哪個都顧不上其他的,累的我今天都請假了,而且基本前兩周天天開會。

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  • 劉飛燕

    1.建議分成兩個層面:首先,讓行業專業人士,來整理話術。也就是銷售用的; 其次,招聘會銷售的,或者相關的,比如裝飾行業、家具行業的銷售人員。如果按照你們的策略,現在最好就是挖人。 2.你需要招的就是銷售,需要了解:這種銷售模式是怎么操作,幾個月能成單,需要利用的渠道從哪里找客戶。 3.把公司的政策做的非常有吸引力,才能把人招過來,因為沒有銷售,遲早是死,還不如把大門打開,讓人過來,或許還有希望。 4.創業公司,沒有銷售能力是很危險的事情。在創業公司,面臨兩種用人困惑:一是老板光想著招到志同道合的人,用未來的股權等去畫餅。但是,許多人還沒到實現自我的程度,情懷不能當飯吃。二是,因為是創業公司,即使是急著缺人,也不愿意放開標準讓人進來,自我設限,結果只有等死。對你們老板的用人標準,只有挖。除此外,慢慢的培養絕對行不通。沒有銷售能力,一切都是零。

    回復- 0條回復 2019-06-12 15:08 0 取消回復
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