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目前急需岗位类似客户经理。但是由于提成制度工资。但是前期销售又不会太好。需要这个岗位了解行业专业知识,还要自己想办法跑客户最后成单。所以,对应聘人来说,要求很高。而工资又一般,即便人家来了前期基本出单困难。老师您给?#19994;?#35780;一下我现在怎么着手。都是急茬。我弄哪个都顾不上其他的,累的我今天都请假了,而?#19968;?#26412;前两周天天开会。

刘飞燕 2019-06-13 08:30 阅读: 629 回复: 1
  • 问题分类: 招聘渠道选择与分析
  • 问题描述:

    目前急需岗位类似客户经理。但是由于提成制度工资。但是前期销售又不会太好。需要这个岗位了解行业专业知识,还要自己想办法跑客户最后成单。所以,对应聘人来说,要求很高。而工资又一般,即便人家来了前期基本出单困难。老师您给?#19994;?#35780;一下我现在怎么着手。都是急茬。我弄哪个都顾不上其他的,累的我今天都请假了,而?#19968;?#26412;前两周天天开会。

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  • 刘飞燕

    1.建议分成两个层面:首先,让行业专业人士,来整理话术。也就是销售用的; 其次,招聘会销售的,或者相关的,比如装饰行业、家具行业的销售人员。如果按照你们的策略,现在最好就是挖人。 2.你需要招的就是销售,需要了解:这种销售模式是怎么操作,几个月能成单,需要利用的渠?#26469;?#21738;里找客户。 3.把公司的政策做的非常有吸引力,才能把人招过来,因为没有销售,迟早是死,还不如把大门打开,让人过来,或许还有希望。 4.创业公司,没有销售能力是很危险的事情。在创业公司,面临两种用人困惑:一是老板光想着招到?#23601;?#36947;合的人,用未来的股权等去画饼。但是,许多人还没到实现自?#19994;?#31243;度,情怀不能当饭吃。二是,因为是创业公司,即使是急着缺人,也不愿意放开标准让人进来,自我设限,结果只有?#20154;饋?#23545;你们老板的用人标准,只?#22411;凇?#38500;此外,慢慢的培养绝对行不通。没有销售能力,一切都是零。

    回复- 0条回复 2019-06-12 15:08 0 取消回复
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