QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值。 包括战略地图、平衡计分卡以及个人计分卡、指标卡、行动方案、绩效考核量表。这是工具。一个结构严谨的平衡计分卡,应包含一连串连接?#21738;?#26631;和量度,这些量度和目标不仅前后连贯,同时互相强化。 目前国内用BSC的很少,只有秦山核电站,还有中石油华北油田。这个考核方法对企业的管理基础要求特别严。

    回复- 0条回复 2019-06-13 15:45 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有19782人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR如何规避员工调岗风险

    课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、?#35760;桑?/p> 立即抢购

  • 10年劳动法经验积累梳理,96节劳动关系实操系列课

    课程价值:十年劳动法领域工作经验积累精心梳理, 96节微课涵盖10大模块,包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等,配合大量劳动争议案件实例讲解,教你轻松处理员工关系,防范用工风险!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取

浙江义乌20选5走势图