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  • 苗利红

    OKR就是目标和关键成果法。 1.团队中的每个人都要写 OKR,所有这些OKR都会放在一个文?#36947;鎩?#20219;何员工都可以看到每个人在这个季度最重要?#21738;?#26631;是什么,团队这个季度?#21738;?#26631;是什么。这表明: (1)OKR先是一个沟通工具; (2)OKR必须可量化,用时间和数量; (3)目标一致性,个人和团队。 2.为确保达成企业目标的关键成果分解与实施,okr的分数一般具有挑战性,设置在0.7左右,是达成的比如70%得分,这个考核主要适用于互联网公司。OKR 主要强调的是对于项目的推进。

    回复- 0条回复 2019-06-13 15:47 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
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