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  • 苗利紅

    OKR就是目標和關鍵成果法。 1.團隊中的每個人都要寫 OKR,所有這些OKR都會放在一個文檔里。任何員工都可以看到每個人在這個季度最重要的目標是什么,團隊這個季度的目標是什么。這表明: (1)OKR先是一個溝通工具; (2)OKR必須可量化,用時間和數量; (3)目標一致性,個人和團隊。 2.為確保達成企業目標的關鍵成果分解與實施,okr的分數一般具有挑戰性,設置在0.7左右,是達成的比如70%得分,這個考核主要適用于互聯網公司。OKR 主要強調的是對于項目的推進。

    回復- 0條回復 2019-06-13 15:47 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
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